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lunes, 17 de marzo de 2014

Trabajo sin Discriminación


Jornada de Capacitación “Discapacidad y no discriminación en el ámbito laboral”
14/03/14


El Coordinador del Área de Discapacidad del INADI, Alfredo Bértola, junto a Guillermina Moreno y Eugenia Klein, del Area de Trabajo sin Discriminación del INADI, de la Dirección de Promoción y Desarrollo de Prácticas contra la Discriminación, participaron de la Jornada de Capacitación “Discapacidad y no discriminación en el ámbito laboral” que se llevó a cabo en el Hotel Intercontinental de la Ciudad de Buenos Aires.



La jornada fue organizada por Eaton, empresa dedicada a la gestión de energía, que se encuentra en el proceso de incorporar una mirada inclusiva tanto en la selección de personal como en el trato cotidiano para y entre sus empleadas y empleados, y se encuentra abordando dos aspectos: uno relacionado con la incorporación de personas con discapacidad y el otro que apunta a la no discriminación por género.

El INADI fue convocado para acompañar este proceso ofreciendo capacitaciones con el fin de sensibilizar a sus estamentos en la temática de inclusión en la diversidad.

En este primer encuentro se abordaron los principios básicos de discriminación y prácticas discriminatorias en el mercado laboral: ventajas de la diversidad dentro de la empresa, la importancia de generar búsquedas laborales no discriminatorias basadas también en las capacidades requeridas para un puesto de trabajo más allá de requerimientos personales irrelevantes para la tarea, como el sexo, genero, edad y lugar de procedencia.

También se profundizó en lo referente a la inclusión laboral de personas con discapacidad con miras a acompañar la incorporación de este colectivo a las funciones de la empresa, trabajando en los diferentes modelos de discapacidad a lo largo de la historia, las “normas de etiqueta” y la convención sobre los derechos de las personas con discapacidad.

La próxima jornada está prevista para el 25 de marzo y se abordará la temática relativa a la discriminación por género.

PRENSA INADI

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